Aides pour les entreprises qui recrutent un apprenti
Les entreprises qui embauchent des apprentis peuvent bénéficier d’aides de l’État. Depuis 2025, certains montants et conditions ont évolué.
Aide à l’embauche
Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés ou plus, sous certaines conditions d’engagement sur l’alternance.
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Cette aide est versée pendant la première année du contrat d’apprentissage seulement.
Le versement est proratisé si le contrat dure moins d’un an, ou s’il est rompu ou suspendu la première année.
Modalité de paiement : l’Agence de services et de paiement (ASP) verse l’aide.
Condition pour les grandes entreprises (≥ 250 salariés) : elles doivent respecter des engagements d’alternance (par exemple atteindre un certain pourcentage de contrats d’insertion / alternants dans leurs effectifs).
Rémunération de l’apprenti
Grille de rémunération légale (2025)
Tableau de salaire minimum légal :
Voici la rémunération minimale d’un apprenti selon son âge et son année de contrat (SMIC de référence : 1 801,80 €/mois en 2025)
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC → 486,49 € | 39 % → 702,70 € | 55 % → 990,99 € |
| 18 à 20 ans | 43 % → 774,77 € | 51 % → 918,92 € | 67 % → 1 207,21 € |
| 21 à 25 ans | 53 % → 954,95 € (ou % du Salaire Minimum Conventionnel si plus favorable) | 61 % → 1 099,10 € | 78 % → 1 405,40 € |
| 26 ans et plus | 100 % → 1 801,80 € (ou plus selon la convention collective) | 100 % → 1 801,80 € | 100 % → 1 801,80 € |
Le salaire peut être calculé sur la base du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si la convention collective de l’entreprise prévoit un minimum plus élevé.
Depuis le 1er mars 2025, si l’apprenti gagne plus de 50 % du SMIC, certaines cotisations sociales (CSG/CRDS) s’appliquent plus fortement, ce qui peut réduire le salaire net de 5 € à 146 €/mois selon les cas.
Il est important de vérifier la convention collective de l’entreprise : certaines branches peuvent avoir des grilles spécifiques.
Aides financières et droits pour l’apprenti
Aides sociales :
- Si tu es apprenti, tu peux être éligible à des aides au logement (CAF, APL) selon ta situation
- Aide aux repas : accès possible à des services de restauration collective à tarif réduit au sein de l’ufa et en fonction de l’entreprise
- Couverture santé : l’apprenti bénéficie de la Sécurité sociale + la mutuelle de l’entreprise
Aide pour le permis de conduire :
- Les apprentis bénéficient d’une aide forfaitaire de l’Etat de 500€ pour la préparation au permis de conduire.
Droits de l’apprenti :
- Congés payés : l’apprenti a droit à des congés comme un salarié (typiquement 5 semaines/an si convention standard).
- Formation : l’entreprise doit fournir les moyens pour se former (temps, matériel), car l’apprenti est salarié + étudiant.
La carte étudiante :
- La carte d’Etudiant des métiers est délivrée par l’UFA. Elle est utilisable sur tout le territoire français pour faire valoir son statut d’apprentis, en vue d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur.